当同学的实习机会成为宿舍进行晚间对话的资本时，当招募软件的“第一年优先”实习职位被抢走时，当“ 00s后邮政”在社交媒体上进行了5次实习时，“在社交媒体上进行了5个实习”，这是一位不可避免的潜在大学和大学的朋友。在盖章实习和各种“工具”工具的广泛现象背后是工作市场竞争日益竞争的真正压力，对企业和大学的偏差的评估只是实习的经验，这使得年轻学生陷入了盲目的内部研究。 实习是校园和社会上的渡轮船，但现在已成为“救援”装饰。过多的学生内部不仅是学术基础，而且还降低了专业课程的出席率，随着实习期限，还增加了对投机性的思想，EXA的思想心理焦虑症，并消耗青年的潜在成长。为了解决困境，许多政党需要共同努力以产生困难的步骤。 “如果您想制造一名铁匠，您需要变得坚强”不是鸡汤，而是事实。专业课程是工作场所信任的“原始资本”。最好先建立知识系统的“基础”，而不是“刷牙经验”。这是改变实习并改善您的专业竞争的唯一方法；选择实习时，不要盲目地追求“大型工厂的组合”，Renovationn的专业利益和职业计划，并优先考虑可以接触主要业务并拥有导师指南的职位。即使规模很小，只要您能积累真正的体验，它也会在大型工厂中成为“螺丝”。此外，实验室研究，农村社交技能和社区库赛这都是提高您功能的重要方法，那么为什么要挤压实习单身桥？ 停止使用“您有任何实习经验”作为您唯一的KPI！我们呼吁大学建立科学的“评估系统实习质量”，从高水平的匹配职位到实习和专业？学生是否正确参与了项目？培训的知识是否真的是货币化的？ i-LIND将信用和完成的审查结果链接，以免隐藏“水实习”。此外，还希望大学可以根据不同的分数设计梯度实习计划。大一新生将组织一个学生的学习；大二将进行与专业课程相关的实习；大三学生将建立全面的实习，以在未来的职业方向上建立联系。同时，我们希望大学能够促进合作并与企业联系，而不仅仅是建立实习生船舶平台为学生提供了一个可以去的地方，同时也要睁开眼睛，成为学生实习的绝佳“过滤器”，选择高质量的企业，以完成从S Studentan实习的完美举动，以便学生可以真正保持业务良好并完成从实习到工作的完美过渡。避免“盲目实习”和“实习徒劳”。 实习生不是企业的“免费杂种”。我们呼吁企业根据学生的专业背景制定“实习计划的增长”，以便学生可以逐渐熟悉他们的商业工作，在整个过程中与真实的工作情况进行互动，并完成从校园到工作场所的完美过渡；我们希望企业可以组织实习生，教实习生，进行练习技能和工作评估等课程，以便实习生可以使某些事情有效并取得一些了解。 BESIDESHERE，实习在几个月内还不够。为了实习生表现良好，我们建议公司为形式化或发行高价值推荐信的渠道提供渠道，将实习视为“人才储备数据库，而不是“免费的不同工作”是真正的双赢的情况。 不要考虑“急切的空气”，增长的道路应该是“更宽容的”。停止对“ 00s后持有大型公司实习”的焦虑，并值得一看科学研究，慈善，土著技能和其他领域的大学成长学生的故事；现在是时候让行业协会引入实习行业标准来保护大学生的权利和利益并消除“无效的工作”；相比之下，父母应该放开他们的想法。孩子不是“别人的孩子”的复制品。鼓励儿童根据自己的节奏探索增长方向比盲目比较重要。 年轻人不是100英里Ter Sprint，但马拉松。减少对实习的焦虑，更多的耐心努力。当学生能够独立计划其发展途径时，大学可以严格控制实习的质量，企业可以为真正的才能和研究提供机会，社会可能不会在一起，各种发展，青年的潜力能量可以真正改变长期发展的驱动力。毕竟，最好的简历是盖章的实习证书，而是真正的才能和知识。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 套装：张Yujie，谭·韦纳扬（Yidu“两条河潮”在线评估团队，Yidu Municipal共产主义青年委员会） 编辑：Wen Yuqiang