Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Tian Boots和Zhou Zhixuan）“现场经理如何假设？近100个制造业企业的基层骨干骨架参加了培训，以帮助企业提高综合前线管理能力。 这是武赋人类资源服务的轮廓，赋予了工业发展。 Ngayong taon, ang Municipal Human Resources at Social Security Bureau ay nagpatupad ng "Employment Protection and Promote Integration" na proyekto, isinasagawa ang pagkilos ng pagpapabuti ng kapasidad ng modernong sistemang pang-industriya ng mga serbisyo ng mapagkukunan ng tao, at sa pamamagitan NG Isang Serye Ng Mga Makabagong Hakbang，Tumpak Na Nag-uugnay sa Mga Pangunahing Kadena Sa Industriya，Nagpapabuti sa Kalidad，位于Kahusayan ng Mga Serbisyo NG MGA人力资源，并注入了高级工业工业的强大时刻。 培训课程的特殊地点。图片由corr提供拥护 提高技能并结合行业人才的基础。专注于工业物业和人力资源市场的需求，构建“ 1 + N”人力资源工业园区，创建一个与人力资源的服务的试点计划，加强“基于业务的培训和基于位置的培训”，准确地练习高质量的技能培训，并进行高质量的技能培训，并“拟合”人力资源的“人力资源服务”，以划分人力资源，以使其在范围内划分范围，以使其在范围内划分，以使其在竞争中划分。处理农产品的处理”，签署了战略合作协议，例如Zhengda，Luhua和Dechanggong的职位，实施了项目制造商，杀死和杀死了项目，分段工程师建立了定制的合作模型，“锁定者招聘训练”，以及基于培训的培训，以及基于培训的培训”，并跨越了基于培训的“基于培训”，并宣传了业务培训”，并构成了业务培训”，并建立NG计划。通过理论研究和实践培训的结合，学生可以掌握研究过程中实际工作所需的技能，并在培训和工作之间建立无缝的联系。 培训课程的特殊地点。图片由通讯员提供 数字情报使排除行业的创新发展。在本季节的浪潮中，人力资源服务业如何获得机会并实现价值飞跃？自今年年初以来，江民扬城积极实施“授权100个行业行动的互联网 +人力资源服务”，整理了30个高质量的人力资源服务机构，以建立数字化转型和耕种的清单，为人力资源服务行业的数字能力持有6个沙龙，并为不同的商业风情进行了特殊的商业培训，例如数字招聘和Salary Managermant和Salary Managermant和Salary Managery Managery和Welelary Managery Managery Managery Managery和Welelary Managery Managery Manager。改善人力资源服务从业者的专业精神和专业精神，并帮助改变管理，改变服务和改变人力资源服务行业的产品。其中，现代信息技术（例如AI，大数据和云计算）被用来打破传统招聘模型的限制，实现22家人类服务机构的数字收集，并提高人和职位的效率；生产5个本地数据平台的企业指南，例如“ Hubei Working网络”，“ XINPO招聘”和AI智能辅助搜索，该搜索提供了4,700家企业（时代）的数字资源服务，从而为促进高质量的地区经济发展和社会提供了对人力资源的更多支持。 提高潜力的质量和录制，并优化工业发展的生态。一端连接到工人，另一端连接到雇主，manpowerang res我们的服务机构是重要的桥梁。为了更好地发挥链接的作用，采用了“内部和外部培养”方法。一方面，围绕优势（特征）业务，资格和荣誉的各个方面收集并出版了“ Xiangyang City高质量的人力资源服务供应商名单（第一批）”，以满足发展人力资源服务的主要工业链的需求；另一方面，根据升级现代工业系统的需求。 Xiangyang City于7月更新，98个需要的工作（工作类型），例如铸造工人，画家和工程师的电气设计，以指导经验丰富的人才，以符合工业和工作结构的需求，以进一步进一步发展工作的“水库”