近日，2026年国家公务员考试公告发布，引起社会广泛关注。最显着的变化是申请年龄上限由35岁调整为38岁，应届硕士、博士生可放宽43岁。这一重大政策变化并不意味着简单的数字调整，而是对职场多年来面临的“35岁门槛”的里程碑式胜利。这是构建高质量、充分的劳动力市场、满足社会公平要求的重要一步。 “35岁焦虑”曾经是很多劳动人民心中的一个难解之谜。这个年龄段的人往往处于“上有老人，下有年轻人”的人生阶段，面临着职业晋升和家庭责任的双重压力，但在职场上却常常遭遇“年龄”的隐形天花板。古人说哟你“三十而立”，但现实中，很多人到了35岁，仍然觉得自己“站稳了”。如果在这个关键时期因为年龄而被排除在职场之外，整个家庭都会有麻烦。国家考试是国家选拔人才的重要渠道。这次年龄限制的放宽，具有现实意义，并且像一股暖流，给中年人才带来了新的希望和可能性。 这一步的背后，是国家对人才发展规律的深刻认识和务实推进。随着人口结构的变化和“延迟退休”政策的推进，劳动者职业生涯普遍延长已成为必然趋势。 38岁左右的人正处于经验、技能和精力相结合的“黄金阶段”。这群“中生代”人才在公共服务、本土管理、科技等方面具有独特的价值y 研究开发等领域。他们不仅拥有过硬的专业素质，还具备多年积累的判断力、协作能力和解决复杂问题的能力。俗话说“老了姜还是辣的”。知识经济时代，经验转化的深刻价值更加凸显。从实际需要出发，放宽全国母乳喂养年龄限制，既符合促进高质量和充分就业的国家战略，也有效回应了社会各界的普遍期待，展现了“人尽其才”的积极导向。 更重要的是，这一变化将推动人才评价体系回归“能力本位”。过去单纯以年龄来划线，不仅造成人力资源的浪费，也在无意中加剧了职场的年龄焦虑。今天，第国考率先打破了这些束缚，注重选拔个人能力与岗位要求的匹配，为全社会树立了新的标杆。古语云：“十年树，一百年树人”。人才的培养是一个长期的过程。一个人怎么能轻易因为一个人的年龄就否定他的价值呢？这样的变化，让“人才没有货架寿命”的观念逐渐深入人心，让我们看到更加包容、合理、多元化的工作环境正在形成。 然而，突破年龄限制并不是终点，而是新的起点。规则放宽带来机遇的同时，也面临着考核竞争加剧、部分企业隐性歧视、老员工晋升发展障碍等诸多挑战。突破“35岁门槛”并非一朝一夕之事，需要全社会的共同努力。政府部门不仅要优化考试设计，完善以能力为中心的考核机制，还要细化反年龄歧视规定，构筑坚实的劳动者权益保障网络；企业需要转变工作观念，注重不同年龄段员工利益互补，促进跨代合作；尤为关键的是培育包容性的工作环境，让每一位劳动者都能在公平的舞台上实现自我价值，让政策的善意真正惠及每一位求职者。 违反国考年龄限制，就像推倒第一块多米诺骨牌一样。热烈欢迎这份恩惠流淌在各行各业，让人才的选择真正回归能力。当衡量一个人的标准不再是出生年份，而是知识和才华时，我们将在更加理性、包容的工作环境中运作，让每一位奋斗者都能绽放光芒。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：刘晓蓉（武汉市洪山区区委组织部“新声音”团队） 编辑：沉素芬